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処遇改善に関する取り組み

介護職員の処遇改善及び特定処遇改善加算取得状況

  〇処遇改善    全施設:      加算T 
  〇特定処遇改善  あじさい園(特養・ショートステイ): 特定加算T  
              あじさい園(デイサービス・グループホーム): 特定加算U  
              あじさい園宝(特養・ショートステイ): 特定加算U 

具体的な取り組み内容 

キャリアパス要件について<処遇改善加算> 

 【要件T】
  @ 職員の職位、職責又は職務内容等に応じた任用等の要件を定めている。
  A 職位、職責又は職務内容等に応じた賃金体系について定めている。
  B 就業規則等の明確な根拠規定を書面で整備し、すべての介護職員に周知
    している。
 【要件U】
  C 介護職員との意見交換を踏まえた資質向上のための目標
      ・ご利用者のニーズに応じた良質なサービスを提供するために
       介護職員が技術・能力の向上に努める。
  D 具体的な取り組み
      ・介護職員への研修機会の提供
      ・介護職員が資格を取得するための費用の一部助成の実施
 【要件V】
  E 介護職員について、経験若しくは資格等に応じて昇給する仕組み
    又は一定の基準に基づき定期に昇給する仕組みを設けている。
  F 具体的な取り組み
      ・経験に応じて昇給する仕組み
      ・一定の基準に基づき定期に昇給を判定する仕組み

職場環境等要件について 

【資質の向上】
  ・働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、
   より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、
   認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント
   研修の受講支援(研修受講時の他の介護職員の負担を軽減するための
   代替職員確保を含む)
【労働環境・処遇の改善】
  ・雇用管理改善のための管理者の労働・安全衛生法規、休暇・休職制度に係る
   研修受講等による雇用管理改善対策の充実
  ・介護職員の腰痛対策を含む負担軽減のための介護ロボットやリフト等の
   介護機器等導入
  ・健康診断・こころの健康等の健康管理面の強化、職員休憩室・分煙スペース
   等の整備
【その他】
  ・障害を有する者でも働きやすい職場環境構築や勤務シフト配慮
    ・地域の児童・生徒や住民との交流による地域包括ケアの一員としての
   モチベーション向上
  ・非正規職員から正規職員への転換

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